Modul 10
Besser in der Gruppe zusammenarbeiten
Hilfestellungen aus der Themenzentrierten Interaktion

Oftmals klagen Mitarbeiter, dass sie in der Gruppe nicht richtig verstanden werden,
dass sie sich nicht durchsetzen können, dass man kaum auf sie hört oder dass
andere immer das Sagen haben.
Eine wichtiger Teil der Sozialkompetenz von Leitenden Mitarbeitern ist die Fähigkeit,
Gruppe so zu führen, dass die Stärken der Mitarbeiter sichtbar werden, dass bei der
Teamarbeit das Ganze mehr ist als die Summe seiner Teile.

Hierzu kann die Themenzentrierte Interaktion TZI wesentliche Hilfestellungen
anbieten.
Sie wird häufiger zur Schulung von Leitenden Mitarbeitern, Seminarleitern usw.
herangezogen.

Einige ihre Regeln lauten.
·   Versuche zu geben und zu nehmen, was du selber geben und nehmen möchtest.
·   Jeder ist sein eigener Chairman und bestimmt, wann er redet oder schweigt.
·   Drücke dich klar aus.
·   Vertrete dich selbst in deinen Aussagen.

Grundidee der TZI ist, dass das Ich (d.h. die Person mit Körper, Seele und Geist)
mit dem Wir (d.h. die Gruppe in ihrer speziellen Zusammensetzung) und dem Es
(dem persönlichen oder fachbezogenen Thema) in das Ganze eingebettet bzw. im
Gleichgewichtgehalten wird.

Im Seminar
·  wird die TZI kritisch auf ihre Chancen und Grenzen hin überprüft 
·  werden die wesentliche Bausteine praktisch erprobt

Zielgruppe:
Leitende Mitarbeiter, die häufig Gruppen moderieren müssen.

Leitung: Prof. Dr. Michael Dieterich