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Von der Eignungs- zur Förderdiagnostik in der Management- und Personalentwicklung

Immer mehr Personalentscheidungen im deutschsprachigen Raum werden auf der Basis von Eignungstestverfahren vorgenommen. Um den Ausleseverfahren einen wissenschaftlich fundierten Charakter zu geben, hat der Bund Deutscher Psychologen mit der DIN-Norm 33430 einen neuen Standard für die Eignungsdiagnostik gesetzt.

Mit dem Persönlichkeitsstrukturtest PST-R gehen wir aber weit über diese Norm hinaus, weil wir nicht nur einen Ist-Zustand beschreiben, sondern dadurch auch mögliche Entwicklungspotentiale erkennen, die über Förderprogramme erlernt werden können.

Der PST-R kann somit zu einem konstituierenden Element eines Assessment Centers werden.

IPP - ein Institut an der Gustav-Siewerth Akademie (Staatl. anerkannte Wissenschaftliche Hochschule)
in Weilheim-Bierbronnen  www.siewerth-Akademie.de

„Es geht darum, sich selbst realistisch wahrzunehmen und
mögliche Aufgaben von der erkannten Persönlichkeitsstruktur
abzuleiten. Wenn Menschen aber ein verzerrtes Bild von sich
selbst haben, wird sich das immer auch auf ihre Einstellungen
und auf ihr Verhalten auswirken, weil ihre Sicht begrenzt ist.”
(Prof. Dr. M. Dieterich)

Prof. Dr. M. Dieterich